温家宝总理日前部署2009年度中央预算执行审计查出问题的整改工作和安全生产工作。会议强调，以煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、冶金等行业为重点，全面加强企业安全生产工作，企业领导要轮流现场带班，煤矿和非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、升井。(7月8日《广州日报》)

在国务院常务会议上特别提到“煤矿和非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、升井”，这是以往所不多见的。其意义，我想决不仅是让矿领导“体验安全”，进而“以自己之险，度工人之难”那么简单，更有对矿业安全管理者价值观的导向意义。

这对于改善中国矿山管理混乱，违规生产，漠视矿工生命安全，增强安全生产。但是，为了安全生产，或许还可以进行系统建设。

尽可能增加全体管理与职工持股，增强全体成员经济共同体、命运共同体。企业将全体管理人员收入5%——10%（或企业或政府直接拿出一部分）作为安全生产风险奖惩资金，没有矿难，很长时间或退休时基本付清给转岗或退休者；若发生矿难，直接责任人、间接责任人都要不同程度扣除，时间越长越更重视生产安全。这也有利于增强全体成员责任意识。

根据刚刚公布的《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，我国将大幅提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准，工亡补助金明大幅提高 赔偿标准将高于60万元。这固然具有很多积极因素。但若按照目前经济水平，赔款降到50万，国家和企业加大技术创新力度，管理者与矿工最大限度安庆技术培训；将部分资金注入全体员工风险收入加以储蓄，有利于增加职工安全意识，推进安全生产。曾从网络上看到案件，有些煤矿职工，为了30万元赔偿金就将自己亲戚骗到煤矿，制造矿难，领取死亡赔偿金。如果既加强生产安全技术设备投入，加大安全培训；提高全体员工持股比例；实行并加大风险基金（实则也是职工收入），这有利于矿山安全生产。因为，如果矿难直接、间接自己引起，甚至自己制造，不仅伤亡赔偿金不能领取，自己长期积累的风险自己将被扣除一部分甚至全部。